دراسة: نقص العمالة الماهرة في ألمانيا يهدد بإبطاء التحول للطاقة المتجددة

تحذر دراسة حديثة من أن النقص في العمالة الماهرة في ألمانيا يهدد بإبطاء التحول إلى الطاقات المتجددة.

قامت مؤسسة برتلسمان بتحليل مدى إعداد الحرف التقليدية لمهام تحول الطاقة. وأظهر التحليل أنه بالإضافة إلى النقص المقدر في المهارات بنحو 300 ألف عامل، هناك في الواقع نقص في المهارات.

مثال على عامل بناء الأسقف: أي شخص يمكنه بناء أسطح المنازل بشكل احترافي ليس لديه بالضرورة المعرفة اللازمة لتثبيت الأنظمة الكهروضوئية على الأسطح.

تبحث شركات الطاقة الشمسية عن واحد من كل أربعة عمال بناء أسقف، وفقًا لتحليل المنظمة لـ 2.7 مليون وظيفة شاغرة عبر الإنترنت.

وتوصل التحليل إلى أن معدل المطابقة للمهارات المطلوبة في قطاع بناء الأسطح بين قطاع البناء التقليدي وقطاع البناء بالطاقة الشمسية يبلغ 0.71 درجة. وإذا كان هناك اتفاق بنسبة 100%، فإن القيمة هي 1، كما أوضح مؤلفو التحليل. يتوقع أصحاب العمل أن يكون لدى عمال الأسقف خبرة في مجالات الطاقة الشمسية الحرارية والأنظمة الكهروضوئية وتكنولوجيا توريد التركيب.

وفي مجال طاقة الرياح تتزايد المهارات المطلوبة، حيث ذكر معدو التحليل أن معدل المطابقة للمهارات المطلوبة هنا هو 0.77 درجة. أما بالنسبة للعمال المهرة في قطاع كهرباء البناء، فإن المتوسط أقل من ذلك عند 0.64 درجة.

يقول التحليل: “إن إحدى الكفاءات الرئيسية للعمال المهرة في صناعة البناء الكهربائية في قطاع طاقة الرياح هي تشغيل وصيانة توربينات الرياح”. أظهر التحليل أن كهربائيي المباني التقليديين مطلوبون في المقام الأول للتركيبات الكهربائية وتجميع الهندسة الكهربائية.

وقالت جانا فينجرهاوت، خبيرة سوق العمل في مؤسسة برتلسمان: “إن الاختلافات القوية في متطلبات التأهيل داخل المهنة تظهر أن النظر إلى عدد العمال وحده لا يكفي. لا نحتاج إلى المزيد من العمال المهرة فحسب، بل نحتاج أيضًا إلى المزيد من العمال المهرة.” وأضافت: “بالنسبة للمهام في قطاع طاقة الرياح والطاقة الشمسية، يجب تعلم هذه المهارات أولاً”، موضحة أن قطاعات تحول الطاقة تتطلب بالتالي يحتاج التدريب الأكثر استهدافًا لكل من الخريجين وأولئك الذين أكملوا التدريب المهني إلى خبرة عملية، ولكن بدون مؤهلات معترف بها.