تضاعف نسبة النساء في مجالس الإشراف الألمانية منذ 2015
وصلت نسبة النساء في المناصب التنفيذية والمجالس الإشرافية في أكبر الشركات الألمانية إلى مستويات قياسية. هذه هي نتيجة تحليل جديد حول النساء في مجالس الإشراف (WIDAR)، والذي تم إتاحته لوكالة الأنباء الألمانية (dpa).
اعتبارًا من الأول من أبريل، بلغت نسبة النساء في مجالس الإشراف على الشركات الخاصة 37.5 بالمائة. وهذا يعادل ضعف النسبة قبل عشر سنوات (19.9%)، عندما دخل أول قانون في ألمانيا بشأن حصص القيادة حيز التنفيذ في مايو/أيار 2015. وفي شركات القطاع العام، بلغت نسبة النساء 38.9%، مقارنة بـ 24.1% في عام 2015.
كما ارتفعت نسبة النساء في المجالس التنفيذية بشكل كبير: ففي الشركات المدرجة تضاعفت أربع مرات من 5% إلى 20.2%، وفي شركات القطاع العام تضاعفت أكثر من الضعف إلى 31% (مقارنة بـ 13.1% في عام 2015).
وتستند أحدث البيانات إلى مؤشر المرأة في مجالس الإدارة (WIDAR)، الذي يغطي 160 شركة مدرجة في مؤشرات البورصة الألمانية DAX وMDAX وSDAX بالإضافة إلى 19 شركة أخرى. ويضم مؤشر القطاع العام المنفصل 261 شركة.
أكدت وزيرة المرأة ليزا باوس أن الحصص القانونية لمشاركة المرأة في المجالس الإشرافية والمجالس التنفيذية كان لها تأثير، وذلك بحسب بيان صادر عن فيدار في الذكرى السنوية العاشرة لتطبيق الحصص. وأضاف باوس أن الهدف المتمثل في تخصيص نسبة 30 في المائة من النساء لمجالس الإشراف في نحو 100 شركة ألمانية كبيرة قد تحقق.
من أجل جلب المزيد من النساء إلى المناصب القيادية، قدمت الحكومة الفيدرالية قواعد جديدة. منذ عام 2016، أصبح من المطلوب تخصيص حصة قدرها 30% للنساء في التعيينات الجديدة في مجالس الإشراف في الشركات. منذ صيف عام 2022، أصبح لزاماً على الشركات الكبيرة التي تضم أكثر من ثلاثة أعضاء في مجلس إدارتها أن تضم امرأة واحدة على الأقل في مجلس إدارتها.
