الحكومة الألمانية لا تخطط حاليا لزيادة حصة النساء في المناصب القيادية بالشركات

لا تخطط الحكومة الفيدرالية حاليًا لمطالبة الشركات الأخرى بتقديم حصة للنساء في المناصب الإدارية.

وقالت وزيرة الأسرة والمرأة الاتحادية ليزا باوز لوكالة الأنباء الألمانية (د ب أ): “لا يوجد حاليا أي خطوات أخرى مخطط لها في اتفاق الائتلاف الحالي”، وبررت ذلك على خلفية الوضع الحالي ولن يكون هناك أي توسعة في القائمة أنظمة.

منذ عام 2016، طُلب من بعض الشركات المدرجة فرض حصة نسائية بنسبة 30% في المناصب الجديدة في مجالسها الإشرافية. وتشكو الجمعيات النسائية مثل منظمة “المرأة في مجالس الإشراف” من أن هذا الالتزام لم يشمل حتى الآن سوى 104 شركات. ولطالما دعت النقابات العمالية إلى مشاركة عدد أكبر بكثير من الشركات.

وبحسب باوز، لا توجد تغييرات مخططة حاليًا بسبب تشديد قواعد شغل مناصب مجلس الإدارة التي دخلت حيز التنفيذ في عام 2021. وينص التشديد على أنه يجب أن يكون لدى الشركات المدرجة امرأة واحدة على الأقل في مجلس إدارتها إذا كان لديها أكثر من ثلاثة أعضاء. إلا أن الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 2000 موظف هي التي تخضع حاليًا لهذه اللائحة، وبحسب منظمة “المرأة في المجالس الإشرافية”، فإن عدد الشركات حاليًا لا يتجاوز 65 شركة.

ودعت رئيسة المنظمة، أنيا زينج، إلى تحديد حصص قانونية ولوائح لتمكين النساء في المناصب القيادية للتقدم إلى حوالي 2000 شركة، وليس فقط بضع عشرات من الشركات، في مقابلة مع هيئة حماية البيانات في يوليو الماضي، قائلة: “كلما زاد ذلك، كلما أسرعنا” “، كلما كان ذلك أفضل.”