ألمانيا: 133 ألف وظيفة شاغرة في المهن الاجتماعية والصحية

وجدت دراسة حديثة أن عدد الوظائف الشاغرة في المهن الصحية والاجتماعية التي لا يمكن العثور على عمال مؤهلين لها بين العاطلين عن العمل في ألمانيا بلغ في المتوسط 133 ألف وظيفة في العام الماضي.

وأظهرت الدراسة التي أجراها مركز كفاءة تأمين العمال المهرة في المعهد الاقتصادي الألماني (IW)، أن حصة هذه القطاعات في فجوة المهارات في القطاع الاقتصادي بأكمله تبلغ حوالي الربع.

ووفقا لمؤلف الدراسة وخبير سوق العمل يوريك تيدمان، فقد انخفض النقص بشكل طفيف في الآونة الأخيرة، لكن الوضع لا يزال “متوترا للغاية” ويمكن أن يصبح أسوأ بشكل ملحوظ في السنوات القليلة المقبلة.

وبحسب الدراسة، فإن النقص الأكبر يكمن في قطاع التعليم، حيث عانى القطاع من نقص في المهارات يقدر بنحو 21 ألف عامل العام الماضي، مما يعني أن هناك نقصًا بنحو 300 ألف خيار لرعاية الأطفال.

ووجدت الدراسة أن هناك مشكلة هيكلية في مهن الصحة والرعاية الاجتماعية تزيد الوضع تعقيدا، إذ أن أكثر من 80% من الموظفين إناث وأكثر من نصفهم يعملون بدوام جزئي – لأن هناك فجوة في المهارات في مجال العمل. هذا القطاع لهم بشكل غير مباشر.

وقال تيدمان: “إن الأمهات العاملات في هذه الصناعات غالباً ما يقللن ساعات عملهن لتعويض الفجوات في رعاية الأطفال”، موضحة أن توفير أماكن لرعاية الأطفال هو المفتاح للأمهات والآباء الذين يعملون لساعات أطول.

ووجدت الدراسة أن الوضع صعب بالمثل في مجالات العمل الاجتماعي والتعليم والصحة والتمريض ورعاية المسنين. ووفقا لتيدمان، فإن الأشخاص الذين لا يستطيعون العثور على رعاية متخصصة لأقاربهم بسبب نقص العمال المهرة يضطرون إلى تقليل مشاركتهم في القوى العاملة من أجل رعاية أقاربهم. ونظرًا لشيخوخة السكان، من المتوقع أيضًا زيادة الطلب في قطاع التمريض ورعاية المسنين. يفترض مكتب الإحصاء الفيدرالي أنه ستكون هناك حاجة إلى ما لا يقل عن 280 ألف موظف تمريض إضافي بحلول عام 2049.

ومن ناحية أخرى، يرى الخبراء أيضًا تطورات إيجابية. ووفقا للمعهد الاتحادي للتدريب المهني، يمثل التدريب المهني في مجالات التمريض والتعليم الحصة الأكبر من عقود التدريب المبرمة حديثا، إلا أن الدراسة أظهرت أن الحاجة إلى العمال المؤهلين تتزايد بشكل أسرع من توظيف العمال المهرة الجدد.

ولمعالجة النقص في العمالة الماهرة توصي الدراسة بزيادة حوافز التدريب في المهن الصحية والاجتماعية. وقال تيدمان إن مخاطبة العمال الذكور بشكل مباشر يمكن أن تساعد أيضًا في التغلب على الصور النمطية حول هيمنة المرأة في هذه المجالات وإلهام المزيد من الرجال للعمل في المهن الصحية أو الاجتماعية.