حوار| وزير العمل: نستثنى منشآت متعثرة وليس قطاعات من تطبيق الحد الأدنى للأجور

*خطة مفتوحة لتسجيل وحصر العمالة غير المنتظمة.. وإغلاق كافة الشركات التي تستقدم العمالة بالخارج وتحرمهم من حقوقهم. * خفض نسبة البطالة إلى 6.5% خلال 10 سنوات.. ونسابق الزمن لاستكمال قانون العمل الجديد * لدينا 82 مركزًا يتم فيها تدريب الشباب والشابات مجانًا… وقد أنفق صندوق طوارئ العمال 2.2 مليار جنيه مصري منذ إنشائه. * هدفنا التوفيق بين نتائج الدراسات والتدريب الفني والتدريب المهني واحتياجات سوق العمل

قال وزير العمل محمد جبران، إن الوزارة تستثني المنشآت المتعثرة، وليس القطاعات بأكملها، من تطبيق الحد الأدنى للأجور المحدد بـ 6 آلاف جنيه بحسب قرار المجلس القومي للأجور، لافتا إلى أن الإعفاءات مشروطة. بما في ذلك جمعيات المجتمع المدني القائمة على التبرعات والمؤسسات الصغيرة.

وأضاف جبران في حوار لـ«الشروق»، أن الوزارة لديها خطة لتدريب وتأهيل الشباب لمواكبة متطلبات سوق العمل، كما تواصل حصر وتسجيل العمالة غير المنتظمة، ولا تقتصر العملية على واحد يقتصر على فترة زمنية محددة، بل هو خطة مفتوحة تشمل جميع المديريات في المحافظات.

و نص الحوار :

< ما هي التطورات في تطبيق الحد الأدنى للأجور في الشركات؟

وتراقب الوزارة بشكل مستمر تطبيق الحد الأدنى للأجور في منشآت القطاع الخاص والمحدد بـ 6000 جنيه وفقا لقرار المجلس القومي للأجور، حيث يشمل الحد الأدنى للأجور مشمولات الأجور المشمولة بالتأمين بنسبة 18.75%. ، حوالي 756 جنيهًا، وبدلات 30% تدخل ضمن بدل الطعام وبدل المخاطر وغيرها. وبعد ذلك يبقى الأجر الأساسي 4083 جنية مصري.

< وماذا عن الشركات المستثناة من تطبيق الحد الأدنى للأجور؟

وهناك 3330 منشأة قدمت إعفاء من الحد الأدنى للوزارة الأسبوع الماضي، وهناك لجنة تشكلها الوزارة واتحاد الصناعة لمراقبة دخل الشركة التي تقدمت بطلب الإعفاء من الطلب الخسارة له الحق في الإعفاء، وإذا كان الوضع مختلفا يتم تشكيل لجنة بالتعاون مع الجمعية الصناعية والتي تلزمها بتطبيق الحد الأدنى ولا توجد استثناءات، فقط الظروف الاقتصادية للشركات هي التي تقرر ما إذا كان لتطبيق أم لا.

<هل تم رفض أي من الطلبات المقدمة للوزارة؟

قطاع كامل طلب الاستثناء من تطبيق الحد الادنى ولكن تم رفض الطلب لأننا لا نستثني قطاعات بل مؤسسة فاشلة. نحن نفحص وثائقها ونقدم لها الحلول ونسمح لها بالدخول إلى سوق العمل لإعادة الجدولة ومن الضروري منحه هذه الفرصة ونسعى دائمًا لاستعادة حقوق العمال. قمنا مؤخراً بإعادة حقوق 56 عاملاً في إحدى الشركات.

< ما هي شروط إعفاء الشركات من تطبيق الحد الأدنى للأجور؟

وهناك بعض الشركات المستثناة من تطبيق الحد الأدنى، مثلاً الشركات التي توظف أقل من 10 أشخاص، وأيضاً جمعيات المجتمع المدني لأنها تعتمد على التبرعات، والمؤسسات الصغيرة.

< وماذا عن خطة التدريب الوظيفي في الوزارة؟

الوزارة لديها خطة لتدريب العاملين وتأهيلهم لسوق العمل، بالإضافة إلى خلق فرص العمل، ولدينا الآن 82 مركزاً لتدريب الشباب، جميعها تعمل في إطار المبادرة الرئاسية “حياة كريمة” لتدريب الشباب والشابات مجاناً تهمة. وكمثال على ذلك، كنا في زيارتنا السابقة لأحد المصانع في الإسكندرية، والذي كانت خطته توفير 8.500.000 إلى 12.000.000 عامل، وكانت الوزارة في هذا الوقت بحاجة إلى ألف عامل مدرب وجاهز في الإسكندرية، سيبلغ 2500 عامل يتم تدريبهم في مراكز التدريب، كما قامت وزارة العمل بتدريب المصنع على الصحة والسلامة المهنية.

< كيف تعمل الوزارة مع القطاع الخاص لتوفير فرص العمل؟

توفير فرص العمل ودمج الطموحين في سوق العمل هدف استراتيجي للوزارة. ويتم تحقيق هذا الهدف محلياً بالتعاون مع شركات القطاع الخاص، وقد بدأنا في معالجة هذا الملف من منظور جديد. وملخص ذلك هو التواصل مع الشركات والمصانع التي تحتاج إلى عمال حيث نعمل معًا لتوفير هذه الفرص من خلال تدريب الشباب والشابات على ما تحتاجه هذه الشركات لتلبية احتياجاتهم من الوظائف التي يحتاجون إليها وقد أصبح هذا واضحًا من خلال الرحلات التي أقودها .

< ما هو تأثير ذلك على خفض معدل البطالة؟

لقد انخفض معدل البطالة، خاصة في العقد الأخير، من 13% عام 2014 إلى 6.5% الآن، وبدأت فرص العمل في الخارج تأخذ منحى جديدا حيث كانت تعليماتي لممثلي التوظيف في الخارج هي الذهاب إلى أماكن العمل والتواصل معهم. العاملين المصريين في المكاتب التسعة بالدول العربية والأوروبية، ليس فقط لتوفير الحماية والدعم والرعاية، ولكن أيضًا للتواصل مع الشركات وتحديد احتياجاتهم من فرص العمل، مع مراعاة أن تقوم الوزارة الشريك المتعاقد بتوفير صاحب العمل بكوادر مؤهلة ومدربة وضمان ذلك من خلال شهادات تثبت مستوى المهارات والحرفية.

<هل هدف الوزارة العمل مع التعليم الفني لتأهيل الشباب لسوق العمل؟

هدفنا هو التوفيق بين نتائج الدراسات والتدريب الفني والتدريب المهني واحتياجات سوق العمل، وهو ما تعمل عليه وزارة العمل هذه الأيام بالتعاون مع وزارات التعليم العالي والتربية والتدريب الفني.

< ما هي التطورات في قانون العمل الجديد؟

ونتطلع إلى النشر السريع لمشروع قانون العمل لتحقيق قدر أكبر من الأمن الوظيفي للعمال وتشجيع الاستثمار. وفي الفترة المقبلة، بالإضافة إلى مناقشة مسودة القانون، سيكون هناك المزيد من الجهود والحوار الاجتماعي مع شركاء العمل والتنمية في قانون العمالة المنزلية لضمان الحماية والرعاية لهذه الفئة، كما أن هذين المشروعين مثال حي للتعاون مع كل من جوانب العملية الإنتاجية، رواد الأعمال والعمال، هي التي تسعى الوزارة من خلالها إلى تحقيق التوازن في العلاقة بين أصحابها، وتعمل الوزارة على تعزيز وترسيخ وتعزيز ثقافة الحقوق والواجبات والالتزام بها.

< حدثنا عن دور صندوق طوارئ الموظفين؟

منذ إنشائه عام 2002 وحتى نهاية يوليو 2024 أنفق صندوق إغاثة العمال في حالات الطوارئ مليارين و231 مليون و567 ألف جنيه، واستفاد منه 424 ألف و19 عامل ويستمرون في العمل في 3986 منشأة لدعم ومساندة يتعرض عمال المنشآت التي تواجه حالات الطوارئ، من خلال صرف دعم الأجور وتنفيذ تعليمات الرئيس السيسي، لتوفير الرعاية والحماية للعاملين في إطار الدور الوطني الذي أنشئ من أجله الصندوق. تواجه بعض التحديات الخارجية والداخلية وتتعرض للأزمات حتى تتعافى وتتحرك عجلات الإنتاج بشكل كامل. تمت زيادة الحد الأدنى للمنح إلى 600 جنيه مصري إلى 1500 جنيه مصري للعمال الذين تواجه أعمالهم بعض التحديات.

< حدثنا عن موقف الوزارة من توظيف القوى العاملة ومتابعة الأعمال؟

نحن نراقب عن كثب الشركات التي تقوم باستقدام العمالة المصرية في الخارج وكلمة واحدة هي أنه لن يتم التغاضي عن أي مخالفات وسيكون الإغلاق الفوري نتيجة انتهاك يمس حقوق العمال من خلال توفير فرص عمل وهمية في الخارج أو حرمانهم من حقوقهم والوزارة تستعد بشكل مكثف لموسم الحج المقبل.

< ما هي خطة الوزارة لدعم أصحاب الهمم؟

وتسعى الوزارة دائمًا إلى الرقابة والتأكد من قيام الشركات بتوظيف الأشخاص ذوي الهمم. هناك منشآت لا يجب متابعتها لأنها تتجاوز النسب التي حددتها الحكومة والقانون، وهناك أخرى ظروفها الاقتصادية لا تسمح بالتوظيف، لذلك ننتظر حتى تتحسن أوضاعها الاقتصادية، ونطبق القانون عليها واذا تجاوزت القانون فهي قادرة على توظيف الـ 5% حيث لا نطبق القانون تبقى معها حتى تستوفي الشروط ونعمل على ذلك لخلق فرص عمل دائما لأصحاب الهمم بالتنسيق مع المديريات .