استطلاع: نصف الموظفين في ألمانيا يريدون تقليص عملهم

أظهر استطلاع للرأي أن أكثر من نصف الموظفين في ألمانيا يريدون تقليص عملهم، وأن حوالي الثلث مستعدون لخفض رواتبهم في المقابل.

ووجد الاستطلاع، الذي أجراه معهد الرأي نيابة عن شبكة Zing Professional Network، أن 34% من الألمان على استعداد لخفض رواتبهم مقابل تقليل عبء العمل.

يشعر العديد من الموظفين بعواقب أماكن العمل الفارغة في شركاتهم: قال أكثر من 40% ممن شملهم الاستطلاع أن شركاتهم واجهت صعوبة في العثور على موظفين مناسبين، بينما تحدث 30% عن زيادة عبء العمل وسوء جو العمل.

ورفض ستة من كل 10 عمال فكرة زيادة عبء عملهم لمعالجة هذه القضايا. وفي حين شعر الجيل الأكبر سناً بأن المزيد من العمل ليس ضرورياً لمعالجة هذه القضايا (63%)، رأى 50% من جيل الشباب أن ذلك ضروري.

ومع الحوافز المالية المناسبة، يمكن للعديد من المشاركين أن يتخيلوا العمل لساعات إضافية. في المقابل، يريدون مكافآت أو علاوات أو علاوة أو أيام إجازة إضافية.

وقال توماس كيندلر، الرئيس التنفيذي لشركة Zing Network: “تظهر لنا هذه النتائج أن الموظفين في ألمانيا أصبحوا أقل استعدادًا من أي وقت مضى لإخضاع حياتهم الخاصة لوظائفهم عندما لا تكون الظروف مناسبة”.

وفي المتوسط، ستصل ساعات العمل الأسبوعية في ألمانيا إلى 34.4 ساعة في عام 2023، أي أقل من المتوسط الأوروبي البالغ 36.9 ساعة. ومع ذلك، يريد 49% من الموظفين تقليل ساعات عملهم، ويأتي “الجيل Z” في المركز الأول بنسبة 53%، يليه “جيل الألفية” بنسبة 50%، ثم “الجيل X” بنسبة 48% و”جيل طفرة المواليد”. . على وشك التقاعد (37%).

ووجد الاستطلاع أن 9% فقط من العمال يريدون زيادة ساعات عملهم.

قال حوالي نصف الموظفين إنهم راضون أو راضون جدًا عن التوازن بين العمل والحياة. وكانت نسبة من قالوا ذلك أقل بين النساء (49%) مقارنة بالرجال (55%).

ووفقا للبيانات، تم استطلاع آراء 3500 موظف تتراوح أعمارهم بين 18 و65 عاما في ألمانيا والنمسا وسويسرا في بداية يوليو.