مؤتمر حوض البحر الأبيض المتوسط يلقي الضوء على التنوع في بيئة العمل ما بين الرجل والمرأة في قطاع الطاقة

عُقدت جلسة حوار بعنوان “تمكين العمال: بناء جيل جديد من القادة مع ضمان التنوع والشمول” في مؤتمر حوض البحر الأبيض المتوسط 2024 التابع لمنظمة التجارة العالمية.

وأدارت المؤتمر إيمان هيل المدير الإقليمي والمدير العام لشركة فالكو، بمشاركة إيفان ألميدا رئيس شركة إكسون موبيل مصر للأبحاث والاستكشاف، وكريستيان سفينسدين الرئيس الإقليمي لشركة شيفرون مصر للأبحاث والاستكشاف، ووانج هاو رئيس شركة شيفرون مصر للأبحاث والاستكشاف. شركة هواوي للتكنولوجيا بشمال أفريقيا وريهام محمد مدير عام تطوير الأعمال بالشركة، وفقا لبيان وزارة البترول اليوم.

وهدفت الجلسة إلى تسليط الضوء على الاتجاهات المتعلقة بالتنوع في بيئة العمل بين الرجال والنساء في قطاع الطاقة، بالإضافة إلى إشراك المرأة في المناصب القيادية وصنع القرار.

وقال كريستيان سفنسدن، الرئيس الإقليمي للأبحاث والاستكشاف بشركة شيفرون مصر: “نحن فخورون بأن نصف موظفينا من النساء. “التنوع مهم وضروري للتعرف على الآراء المختلفة ودمجها.” وأود أن أشيد بالمستوى التعليمي للكوادر المصرية، وهو فريد من نوعه.

ومن جانبه، صرح إيفان ألميدا، رئيس شركة إكسون موبيل مصر للأبحاث والاستكشاف: “إن تطبيق التنوع واحترام الثقافات يعد قاعدة أساسية لبيئة عملنا كشركة عالمية. نحن نعمل في 19 دولة حول العالم لجعل هذه المبادئ حقيقة، مما يدعم بيئة العمل”، عقب “المرأة في القيادة في إكسون موبيل”. إنهم يشغلون العديد من المناصب القيادية، لذا يجب أن تشارك كل العقول في تحقيق أهدافنا”.

وأكد وانغ هاو، رئيس شركة هواوي تكنولوجيز في منطقة شمال أفريقيا، أن شركته مهتمة بخلق بيئة تعاونية يتمتع فيها كل فرد بحرية التعبير عن آرائه وأفكاره، ويهتم الجميع بمناقشة الحلول لجميع التحديات. ونحن نؤمن بالعمل الجاد وأهمية البحث والتطوير والتدريب وتبادل الخبرات.

وأشارت المهندسة ريهام محمد، مدير عام تطوير الأعمال بالشركة المصرية القابضة للبتروكيماويات، إلى أن العمل ضمن فريق متنوع هو أفضل وسيلة لتنفيذ الاستراتيجيات والابتكارات لتحقيق أفضل النتائج، فضلاً عن التنوع في المهارات والآراء والخصائص الشخصية التي يفيد المنظمة في النهاية ويؤدي إلى النجاح.