الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ينظم ورشة عمل لمناقشة تحديث مدونة السلوك الوظيفي

• الشيخ: الدولة تولي أهمية كبيرة لزيادة كفاءة الجهاز الإداري للدولة

استضاف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة والمعهد القومي للحكم والتنمية المستدامة، بالتعاون مع مشروع الحوكمة الاقتصادية الممول من الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية، ورشة عمل بعنوان “تحديث قواعد السلوك في العمل”. بواسطة د. صالح آل الشيخ رئيس الوكالة، ود. خالد زكريا مستشار أول لمشروع الحوكمة الاقتصادية د. علياء عارف مديرة إدارة التخطيط الاستراتيجي بالمعهد وعدد من الخبراء والمختصين.

دكتور. وعرض صالح الشيخ رئيس البنك المركزي لشئون التنظيم والإدارة خطة الإصلاح الإداري، كما ناقش النجاحات التي تحققت في تنفيذ المحاور الخمسة للخطة، مشيراً إلى أن الجهاز يعمل على مسودة المرحلة الثانية لخطة الإصلاح الإداري 2025-2030.

وأكد رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن الدولة تولي اهتماما كبيرا لرفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة من أجل زيادة جودة الخدمات التي يقدمها، وأن إصدار مدونة سلوك للعاملين هو أمر ضروري. أهمية كبيرة لتحقيق المزيد من الانضباط في الجهاز الإداري للدولة، خاصة وأن قانون الخدمة المدنية جعل ذلك ميثاقا ملزما للموظف والمؤسسة.

وأشار إلى أهمية اتباع كافة القواعد العلمية والمنهجية السليمة عند صياغة الكود، وأشار إلى أن مشاركة جميع المعنيين من الموظفين والهيئات الإدارية والهيئات المستقلة أمر ضروري لتحقيق ضمان الإعداد الجيد لما هو مطلوب. الضرورة القصوى تؤدي إلى التنفيذ الجيد.

كما أكد على أهمية إتاحة مشروع القانون للحوار المجتمعي بمجرد صياغته وتدريب الموظفين عليه ورفع مستوى الوعي به بمجرد الموافقة عليه.

دكتور. من جانبه قال خالد زكريا مستشار أول مشروع الحوكمة الاقتصادية، إن صياغة مدونة سلوك في مكان العمل ليس بالأمر الجديد، حيث أصدرت الحكومة ممثلة بوزارة التخطيط والرقابة والإصلاح الإداري أول وتشير نسخة القانون التي تغطي الفترة من 2019 إلى 2022، إلى أن الوقت قد حان لإصدار نسخة جديدة من القانون، خاصة وأن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وتعديلاته اللوائح تدعم هذا.

وأوضح أن الدول تحاول تطوير أكواد لمواجهة التحديات المتغيرة، بما في ذلك التطورات التكنولوجية الحديثة التي خلقت مناخا مختلفا لموظفي الحكومة (التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي)، بالإضافة إلى الاهتمام المتزايد من رواد وسائل التواصل الاجتماعي بالشأن العام الذي يتطلب للموظفين للتفاعل معهم، مما يتطلب أن يتم تنظيم شكل هذا التفاعل على أساس عمل الموظف نتيجة عمله.

وأشار إلى أن التحديات تشمل أيضا كوفيد-19 وما يرتبط به من فكرة العمل عن بعد، وأشار في هذا السياق إلى تجربة المكتب المركزي للتنظيم والإدارة المتميزة في تطبيق تجربة العمل عن بعد لمدة يوم واحد في الأسبوع رقمنة نظام العمل الداخلي للوكالة.

دكتور. وتحدثت علياء عارف عن تطوير النسخة الأولى من مدونة قواعد السلوك 2019-2022 والتي تم تطويرها من خلال تنظيم سلسلة من ورش العمل. استمع إلى آراء العلماء والمنظمين ووسائل الإعلام والموظفين العموميين والقطاع الخاص.

كما غطت موضوعات المدونة مجموعة من مخرجات ورشة العمل، بما في ذلك مسؤوليات الموظف تجاه مؤسسته، وكذلك مسؤوليات المنظمة تجاه الموظف، وعقوبات السلوك السلبي، ومؤشرات الأداء.