رئيس التنظيم والإدارة: نعمل على مسودة المرحلة الثانية من خطة الإصلاح الإداري 2025 – 2023
وعن تدريب وتطوير مهارات العاملين بالجهاز الإداري للدولة قال د. صالح الشيخ: «الوكالة تنفذ خطتها التدريبية في ضوء الاستراتيجية الوطنية للتدريب والتي تتضمن خمسة محاور: (برامج بداية – برامج المسار الوظيفي) – برامج الإدارة الوسطى – برامج الإدارة العليا – برامج البداية الجديدة).
وأوضح أن الجهاز قام بالفعل بتدريب عدد كبير من الموظفين، ولكن بالطبع ليس من الممكن إتاحة هذه البرامج التدريبية لجميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة، لذلك يعمل الجهاز حاليا على وضع اللمسات الأخيرة على التعلم نظام الإدارة (LMS)، منصة إلكترونية تقدم خدمات التدريب والتقييم عن بعد وفق مسارات تدريبية متنوعة، بهدف زيادة كفاءة الموظفين وتحقيق تكافؤ الفرص في الحصول على المنح التدريبية لجميع الموظفين.
وبسؤاله عما يقال عن تجميد التوظيف بالجهاز الإداري للدولة، أوضح رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن الحكومة لم تطبق قط تجميد التوظيف بالجهاز الإداري للدولة، إلا أن ذلك بل يتعلق الأمر بضبط نظام التوظيف والتوظيف، وكان التوظيف يتم على أساس الحاجة الفعلية للجهات الحكومية. تقوم الوكالة بتخطيط الموارد البشرية في الجهة طالبة التعيين ودراسة العجز والفائض على أساس حجم العمل المسند إلى الجهة وفي حالة وجود عجز فعلي تقوم الوكالة باتخاذ الإجراءات القانونية بهذا الشأن الإعلان عن المسابقة بوابة الوظائف الحكومية هي المؤسسة الوحيدة التي تعنى بنشر إعلانات الوظائف في الجهاز الإداري للدولة. ومن ثم تقوم بفحص المتقدمين المستوفين لشروط المشاركة في المسابقة، بهدف تقديم الامتحان الإلكتروني إلى مركز تقييم الأداء والمسابقات، وكذلك إجراء الاختبارات الشفهية في بعض المهن الخاصة.
وطلب النواب من رئيس الجهاز توضيح نظام المسابقات المركزية الذي وضعه الجهاز، وفي هذا الصدد أشار الشيخ إلى أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة هو المسؤول عن تلبية احتياجات الوحدات الإدارية من الموارد البشرية، قاد إجراء دراسة تفصيلية بالتعاون مع الجهة الطالبة لتحسين التوظيف قبل دعمها بميزات إضافية. ولذلك سعى إلى إنشاء نظام منافسة مركزي لضمان سير عملية الإعلان والتحقق والنتائج بآلية إلكترونية منضبطة ورقابية تضمن العدالة والنزاهة والشفافية.
وأشار إلى أنها بوابة وظائف الدولة التي تم إطلاقها في 1 يوليو 2020 عبر https://jobs.caoa.gov.eg/ لنشر إعلانات الوظائف بوحدات الجهاز الإداري للدولة التقديم إلكترونيا، مما يساهم في تحقيق تكافؤ الفرص للعاملين. جميع المتقدمين في جميع مجالات المسابقة، والوصول إلى أكبر عدد ممكن من المتقدمين وتسهيل عملية التقديم والمتقدمين في جميع مراحل المسابقة، من التقديم إلى إلى مرحلة النتائج
وأضاف أن النظام يشمل أيضًا مركز تقييم القدرات والمسابقات الذي أنشأه الجهاز بناءً على أحكام الدستور المصري التي تقضي بوجوب شغل المناصب العامة على أساس الكفاءة والجدارة، وكذلك تنفيذًا للدستور المصري. مواد الدستور حول هذا الموضوع. تنص المادة الأولى من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على أن “للموظفين حق على المواطنين على أساس الكفاءة والجدارة” وأيضا: “يتم التعيين في الوظائف على أساس امتحان يجريه المقر”. “وكالة التنظيم والإدارة” (المادة 12).
وأشار إلى أن نظام العمل بالمركز تم إنشاؤه إلكترونيا ومتكاملا ومراقبا وآمنا وخاليا من التدخل البشري لضمان النزاهة.
وأوضح أن الجهاز درب بالفعل عدد كبير من الموظفين، ولكن بالطبع لا يمكن الوصول إلى هذه المواضيع وإلى جميع العاملين بالجهاز ضبط، لذلك يعمل الجهاز حاليا على وضع اللمسات النهائية على الرغم من إمكانية إدارة التعلم أنظمة إدارة التعلم (LMS) وهي منصة إلكترونية إلكترونية توفر الخدمة التدريب والتقييم بعد، وفقًا لموسيقى البوب الجديدة، المعززة خيارات الموظفين واسعة النطاق في الحصول على التعديلات بين جميع الموظفين”.
وفي رده على سؤال بلا ما يتردد عن توقفات في الجهاز لأسباب قانونية، وأوضح رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الحكومة لم تبدأ يوما في الجهاز المؤقت، ولكن ما حدث هو الذي أصبح أصلا والتوظيف، وأصبح مسؤولا عن التوظيف حاجة فعلية للجهات الحكومية، حيث يقوم الجهاز بعمل تخطيط للموارد البشرية في النهاية طالبة، ويدرس العجز والفائد بناء على حجم المن العمل بالجهة، وانتهاء الدراسة ووجود عجع اتخذ الجهاز التدابير اللازمة في هذا القرار بالإعلان عن بوابة الوظائف الحكومية وهي مؤسسة مستقلة متابعة الإعلانات التتابعية بالجهاز التنفيذي، ثم يقوم بإعمال شئونهم نحو الطلاب المتقدمين الذين يطبقون عليهم التخصصات التخصصية أوتو، من حيث خضوعهم للامتحان الإلكتروني بمركز تقييم المسابقات والمسابقات، اكتشافات التعلم في بعض الوظائف ذات الطبيعة الخاصة.
تم انتخاب رئيس الجهاز بتوضيح حول الترشيحات المركزية الذي كاملها الجهاز، الحيوان الشيخ في هذا العدد الكامل إلى أن الجهاز المركز الإداري للتنظيم والإدارة، يختص بتلبية حاجة الوحدة الإدارية من الموارد البشرية، وذلك بعد دراسة مُفصلة للتعاون مع الوحدة الطالبة وذلك حتى يتم الحصول على حقوق الملكية للموارد البشرية قبل دعمها بوظائف إضافية، لذا حريصة على إنشاء المسابقات الرئيسية استمرار سيرورة الإعلان والامتحان والنتائج بآلية هيئة إلكترونية إلكترونية وتحقق العدالة والنزاهة والشفافية.
وأعلنت أنها تتكون من وظائف البوابة الحكومية والتي أطلقتها https://jobs.caoa.gov.eg/، في أول يوليو 2020 لتختص بإعلانات الوظائف في وحدات الجهاز المؤقت، والتقديم الإلكتروني مما لفترة تحقيق برزت الفرص بين جميع المتقدمين في المراحل كلها لتكتمل إلى أكبر عدد من الموظفين وتسير العرض التقديمي، بالإضافة إلى أنها تعد تقنية التواصل التلقائي الوحيدة بين الجهاز والمتقدم في المراحل الأخيرة منذ الحاضر وحتى مرحلة النتيجة.
بالإضافة إلى أن المنظومة المتخصصة أيضًا مركز تقييم الكفاءات والمسابقات والذي كتابه الجهاز الجديد مما نص على الدستور المصري من لا أن تكون الوظيفة العامة أساسًا للإدارة، ونفاذًا للمواد الدستورية في هذا الشأن؛ صدرت بموجب قانون الخدمة المدنية 81 ديسمبر 2016 لنص في مادته الأولى”. حق كامل على أساس أساسي “(مادة 12).
مشيرًا إلى أنه تم إنشاء عمل لمركز إلكتروني صغير جميعاً مؤمنون بمنأى عن الشبكة الإنسانية، وذلك بالإضافة إلى النزاهة.
