تعديلات قانون العمل الجديد.. منح العامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية أثناء الامتحانات
وافق قانون العمل الجديد على تعديلات المادة 49، والتي تمنح الموظف الحق في تحديد موعد إجازته السنوية عند التقدم للامتحانات في أي مستوى تعليمي.
وبموجب التغييرات، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل قبل خمسة عشر يوما على الأقل من بدء الإجازة.
تمت الموافقة على هذه التغييرات من قبل اللجنة المشتركة وتنص على أنه يمكن للموظف الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية ولن يتم احتساب هذه الأيام ضمن رصيد إجازته السنوية.
ومن الشروط التي يجب توافرها للحصول على هذه الإجازة أن يتم إجراء الفحص فعليا خلال فترة الإجازة، أما الشرطان الثاني والثالث، اللذين يتطلبان اجتياز الاختبار قبل منح الإجازة، فيكونان تم حذفه. ويعتبر الاختبار بمثابة فكرة لاحقة للإجازة وليس شرطا أساسيا.
المقال قبل التغيير
يحق للموظف تحديد موعد إجازته السنوية عند التقدم لامتحان في إحدى المراحل التعليمية، على أن يقوم بإبلاغ صاحب العمل بذلك قبل خمسة عشر يوما على الأقل من حصوله على الإجازة.
ونص المادة كما وردت إلى الحكومة ووافقت عليه اللجنة المشتركة
يحق للموظف تحديد موعد إجازته السنوية عند التقدم لامتحان في إحدى المراحل التعليمية، على أن يقوم بإبلاغ صاحب العمل بذلك قبل خمسة عشر يوما على الأقل من حصوله على الإجازة.
يحق للموظف الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، ولا تحسب من رصيد إجازاته السنوية. للحصول على هذه الإجازة من الضروري:
1. إخطار صاحب العمل بأداء الامتحان في موعد أقصاه عشرة أيام قبل أخذ الإجازة.
2. أن تكون الدراسة من نفس طبيعة العمل في المؤسسة.
3. اجتياز الامتحان بنجاح.
إقرأ أيضاً:
أكثر من 1800 عرض عمل برواتب مجزية وطلبات لا تزال معلقة حتى الآن – التخصصات وخطوات التقديم
https://www.masrawy.com/news/news_egypt/details/2025/1/16/2710116
“فيضانات غير مسبوقة” خبير يكشف مفاجأة بشأن مياه سد جبل الأولياء
https://www.masrawy.com/news/news_egypt/details/2025/1/16/2710114
