لجنة القوى العاملة بمجلس النواب توافق على إنهاء اتفاق العمل لعدم صلاحية المتدرج لتعلم المهنة

أقرت لجنة العمل بمجلس النواب، خلال اجتماعها اليوم، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل، كافة مواد الفصل الأول الخاصة بالتدريب على مشروع قانون العمل، إلا أنها أجلت النظر في المادة 26 من مشروع القانون بسبب أوجه القصور في الاستمرار في الاتفاق على الصيغة النهائية لإجراءات إصدار الترخيص.

وافقت اللجنة على المواد من 27 إلى 30 من مشروع قانون العمل الجديد مع تغيير صياغتها.

ونصت المادة (27) من قانون العمل الجديد على أنه “يجب أن لا يقل عمر المتدرب عن أربعة عشر عاماً، ويصدر الوزير المختص قراراً بالقواعد والإجراءات المنظمة للتدريب المهني لدى صاحب العمل”.

وأجرت اللجنة تعديلا على صياغة المادة 28 من مشروع قانون العمل الجديد بإضافة الرسالة.

ونصت المادة (28) على أنه: يجب أن يكون عقد التدريب مكتوباً وأن يحدد على وجه الخصوص المدة التي يتم خلالها تعلم المهنة أو الحرفة أو الحرفة ومراحلها المتعاقبة والمكافأة التي سيحصل عليها المتدرب تدريجياً في كل مرحلة. على ألا يتجاوز في المرحلة النهائية الحد الأدنى للأجور المقرر لفئة العامل في المهنة أو الحرفة أو الحرفة التي تدرب عليها.

أجرت لجنة شؤون الموظفين بمجلس النواب تعديلا على نص الرقم 29 من مشروع قانون العمل الجديد، نصه كما يلي: “لصاحب العمل إنهاء عقد التدريب إذا ثبت أن المتدرج غير مناسب أو غير مستعد لتعلم المهنة أو الحرفة أو الحرفة بشكل سليم. كما يجوز للمتدرب إنهاء العقد وطلب ذلك.” وعلى الطرف الراغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر بذلك قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل من إنهاء العقد.

وافقت اللجنة على المادة (30) من مشروع القانون، مع عدم الإخلال بأحكام الباب الرابع من هذا القانون. وتسري على المتدربين أحكام الإجازة وساعات العمل والراحة المنصوص عليها في هذا القانون.