التنمية المحلية: حريصون على تأهيل وتدريب قيادات شابة بالمحليات تمتلك مهارات العمل المحلي

نعمل على توفير قاعدة بيانات للكوادر المتميزة لترقيتهم إلى مناصب قيادية في المحافظات

– فرز واختيار أفضل الكوادر لترشيحهم لبرامج إعداد القيادات المستقبلية القادمة

نسعى جاهدين لوجود فئة ثانية وثالثة من الكوادر الشابة في الموقع مؤهلة ومدربة بشكل احترافي

– الاجتهاد والمتابعة والسعي للتميز المستمر في العمل والإصرار على التغيير نحو الأفضل هي الركائز الأساسية لوصفة النجاح في الحكم المحلي.

دكتور. عقدت منال عوض، وزيرة التنمية المحلية، لقاءً مفتوحًا مع 64 من خريجي الجزء الثاني من برنامج إعداد قادة المستقبل بمقر الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة، وذلك في ختام برنامجهم التدريبي الذي نظمه مركز تدريب التنمية المحلية بالعاصمة الإدارية الجديدة. سقارة، بحضور اللواء محمد الحسيني الوكيل الدائم للوزارة ومساعد الوزير لشئون التنظيم المؤسسي، د. عصام الجوهري نائب وزير التنمية والتدريب والتحول الرقمي والمشرف على مركز سقارة، ود. محمود يوسف رئيس الإدارة المركزية للتدريب بسقارة، والعميد محمد عبد العزيز المدير الإداري للمركز، وعدد من رؤساء وزارة التنمية المحلية ومركز تدريب سقارة.

دكتور. من جانبها أعربت منال عوض وزيرة التنمية المحلية عن سعادتها بلقاء خريجي برنامج إعداد قادة المستقبل، مشيرة إلى التزام الوزارة بتأهيل وتدريب القيادات الشابة في الحكم المحلي ممن يتمتعون بالكفاءات والمهارات المختلفة التي يمتلكونها للعمل المحلي. إنشاء قاعدة بيانات للكوادر التي يمكن نشرها في المناصب القيادية بالمحافظات وتنفيذ توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية لخدمة الشعب المصري في مختلف المجالات بما يساهم في تحسين الخدمات المقدمة للمواطنين.

وأشارت إلى أنه سيتم فرز واختيار أفضل الكوادر المحلية المرشحة لبرنامج إعداد قادة المستقبل في المراحل المقبلة لبناء فئة ثانية وثالثة في الأماكن المؤهلة والمدربة بشكل احترافي ومجهزة بكل المجهزين بالمعرفة المتخصصة و خبرة في العمل بالموقع لتولي مناصب قيادية في المحافظات وتغيير صورة الأماكن والكوادر هناك.

وأضافت أن البلديات تتواصل بشكل مباشر مع المواطنين بشكل يومي ويجب أن يكون هناك قيادات وكوادر قادرة على التواصل مع المواطنين وتلبية احتياجاتهم وحل مشاكلهم بأفكار مبتكرة وغير تقليدية.

وأوضحت أنه سيتم خلال الفترة المقبلة تقديم سلسلة من الدورات التدريبية والبرامج في مجالات وبرامج عمل الإدارة المحلية بالتعاون مع بعض الجهات الدولية والمحلية، والاستعانة بالخبراء الأجانب في العديد من الأمور، بما في ذلك تغير المناخ. البيئة والعشوائيات والتطوير المؤسسي واختيار أفضل المدربين وفق المعايير والأساسيات العالمية.

وقالت إنه يتم التواصل مع المحافظين لدعم خريجي برنامج إعداد قادة المستقبل المتميزين والمحترمين وترقيتهم إلى مناصب قيادية وتزويدهم بالتدريب الميداني.

وأعربت عن سعادتها بوجود عدد كبير من خريجات البرنامج، نظراً للنجاحات التي حققتها الدولة المصرية في تمكين المرأة في العديد من المجالات السياسية والاقتصادية والاجتماعية، خاصة في الإدارة المحلية.

استجابة لطلبات بعض المتدربين إلى وزيرة التنمية المحلية وصفها ورسالتها لها إثر خبرتها الواسعة في العمل المحلي منذ توليها منصب نائب محافظ الجيزة ومحافظ دمياط ثم وزيرة للتنمية المحلية، قالت د. وأكدت منال عوض أن العمل الجاد والمتابعة والتميز المستمر في مكان العمل والإصرار على التغيير نحو الأفضل هي الركائز الأساسية. وقالت إن لديها وصفة للنجاح في الحكم المحلي، لافتة إلى أنها اكتسبت الكثير من الخبرة من الوزراء والمحافظين السابقين، وعملت خلال مسيرتها في الحكم المحلي حتى وصلت إلى هذا المنصب.

وتابعت قائلة إن التواصل اليومي مع المواطنين في الشارع والاهتمام بهم هو مدرسة العمل الحقيقية على أرض الواقع، ووجهت خريجي دورة قادة المستقبل والعاملين المحليين بالبحث الدائم عن التطوير والتعلم المستمر واكتساب المهارات العملية. السعي إلى الخبرة والتجربة.

وقال عوض: «كن الأفضل دائماً في مناصبك واترك بصمة وسمعة طيبة في مكان عملك. المثابرة والعمل الجاد هما طريق النجاح.”

وسعى وزير التنمية المحلية إلى سؤال المتدربين عن أبرز جوانب التغييرات التي أحدثها برنامج إعداد قادة المستقبل في الجزء الثاني المكتمل، كما تعرف وزير التنمية المحلية على أهم مطالب ومقترحات المتدربين مواصلة تطوير العمل التدريبي بسقارة خلال الفترة المقبلة.

وخلال اللقاء تحدث د. وأشار عصام الجوهري نائب وزير التنمية المحلية إلى أن برنامج إعداد قادة المستقبل يعد من أهم البرامج التدريبية التي ينفذها مركز تدريب سقارة ويهدف إلى تأهيل وتطوير الكوادر المحلية بالوزارة والمحافظات المهارات العملية والقيادية بحيث يكونوا على استعداد للقيام بدورهم في تحسين أداء الحكومات المحلية وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين والقدرة على التغلب على التحديات.

وأوضح الجوهري أن برنامج إعداد قادة المستقبل يأتي تنفيذاً لخطة د. اعتمدت معالي منال عوض وزيرة التنمية المحلية على منهجية تدريبية مبتكرة ومتقدمة تهدف إلى الجمع بين الجوانب النظرية والتطبيق العملي وتحليل مواقف حقيقية من بيئة العمل في الإدارة المحلية وتقديم حلول مبتكرة، بالإضافة إلى ورش العمل التفاعلية التي تهدف إلى تحسين المهارات القيادية وتحفيز التفكير الإبداعي وإقامة المشاريع الفردية والجماعية التي تعمل على تحسين العمل الجماعي وتنمية المهارات الفردية، بالإضافة إلى اللقاءات مع القادة المحليين حيث تم عقد لقاءات مع الحاليين و نظم مسؤولون حكوميون محليون سابقون تبادل الخبرات والتجارب.

وأشار إلى أن برنامج إعداد قادة المستقبل شمل أساتذة الجامعات والمحافظين السابقين والأمناء العامين وقيادات أكاديمية ناصر العسكرية وبعض الجهات المعنية بالدولة وقيادات وزارة التنمية المحلية، حيث جرت المناقشات حول العديد من المواضيع بما في ذلك الدولة. التسويق والقوانين المنظمة لعمل… الإدارة المحلية والتفكير الاستراتيجي والتغيرات المؤسسية وغيرها من الأمور المهمة.

دكتور. وعرض عصام الجوهري أبرز إنجازات مركز سقارة في الربع الأخير من عام 2024 “عام التغيير” وتنفيذ تعليمات وزير التنمية المحلية بالقيام بالتطوير الشامل على كافة مستويات تدريب سقارة المركز وفق المعايير العالمية لصالح المواطنين وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.

وأوضح وكيل الوزارة للتنمية والتدريب، أنه تم وضع عدد من الأهداف، منها تغيير هيكل المدربين، وتطوير الهيكل الإداري والفني، وتطوير البرامج والحزم التدريبية، وتحسين البنية التحتية والإنشاءات، مشيراً إلى أن عدداً من الأهداف الاستراتيجية تم تحقيق الأهداف الواردة في خطة المركز، بما في ذلك الانتهاء من تقرير تحليل الوضع الحالي وإنشاء خطة استراتيجية تتضمن أهدافاً رئيسية واضحة وقابلة للقياس ومؤشرات أداء لضمان فعالية التدريب وإعادة التأهيل في المركز وإقرار اللائحة التنفيذية للمركز مع إجراء تغييرات جوهرية من شأنها أن تساهم في تحسين عمل المركز واستقطاب الكوادر التدريبية. حصل على التكريم وعمل على توقيع سلسلة من بروتوكولات التعاون بين المركز ومركز الدعم واتخاذ القرار التابع لمجلس الوزراء ومعهد التخطيط الوطني في مجال الاستشارات والحقائب التدريبية والمدربين، لتفعيل التعاون مع الأكاديمية الوطنية للتدريب وإنشاء الهوية البصرية لمركز سقارة وتطوير الهيكل التنظيمي.

دكتور. كما ناقش عصام الجوهري بعض الإنجازات الفنية التي تحققت في عام 2024، بما في ذلك تطوير منهجية جديدة مناسبة للتدريب في الإدارة العامة المحلية، تعتمد على الدمج بين نقل الخبرة العملية والمهارات إلى المحتوى السلوكي بنسبة 70% وتقليص المفاهيم والمفاهيم. الجوانب النظرية إلى 30% للمتدربين، وكذلك تطوير النماذج الرقمية واستقبال الترشيحات الأسبوعية من المحافظين، وتطوير نماذج التقييم الرقمي “النشر المسبق” للبرامج التدريبية عبر Google Forms، وتطوير النماذج الرقمية لاستطلاعات الرأي لـ”المدرب” والمتدربين وعملية التدريب على المحتوى.

دكتور. كما أشار عصام الجوهري إلى أنه تم أيضًا تطوير نموذج رقمي لمناقشة وتقييم المشروعات للمتدربين قادة المستقبل، والتقييم السيكومتري “الملف السلوكي” للمتدربين في البرامج القيادية “إعداد القادة – القيادات النسائية”، وتشكيل اللجان الاستشارية وتحديث قاعدة بيانات المدربين.

وأضاف نائب وزير التنمية المحلية، أنه تم إنشاء مناوبات منتظمة للعاملين بإدارات السلامة والنظافة بمركز سقارة، واستعادة الانضباط السلوكي الكامل للمركز للمتدربين، ورفع الكفاءة جزئيًا في بعض مرافق المركز. .