وزير العمل: الحد الأدنى للأجور ليس الراتب السائد.. وبعض الشركات تدفع 5 و10 أضعاف
علق وزير القوى العاملة محمد جبران، على قرار المجلس القومي للأجور برفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص إلى 7 آلاف جنيه. ومن المتوقع أن تدخل الزيادة حيز التنفيذ في مارس 2025.
وأضاف خلال مداخلة تلفزيونية في برنامج «بالورقة والقلم» مع الإعلامي نشأت الديهي المذاع على قناة «TEN»، أن القرار يتضمن أيضاً تحديد الحد الأدنى لقيمة المكافأة الدورية للعاملين في القطاع الخاص بنسبة 3%، بحيث لا تقل عن 250 ريالاً شهرياً.
وأكد أن القرار اتخذ بشكل جماعي بحضور ممثلي رجال الأعمال والاتحاد الصناعي والتجاري وغرف التجارة وشركات المقاولات وكان هناك إجماع واسع عليه.
وأكد أن الحد الأدنى للأجور ليس هو الأجر المعمول به في مصر، وقال: "عندما نتحدث عن الحد الأدنى للأجور فلا نقصد أن الأجر المعمول به في مصر هو الحد الأدنى للأجور. وتدفع الشركات 5 و6 و10 أضعاف هذا المبلغ، اعتمادًا على الخبرة والكفاءة. ولكن عندما نتحدث عن العمال الجدد، فإننا نقول إن الحد الأدنى للأجور المعيشية للعمال لا يقل عن 7000 جنيه مصري.
وأشار أيضاً إلى أنه ينبغي تحديد الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي بما لا يقل عن 28 جنيهاً مصرياً في الساعة، موضحاً أن هذا القرار جاء لحل مشكلة العمال الذين يعملون بالقطعة أو لفترات غير كاملة.
