“بدل المرتب الكبير”.. لن تتوقع ما تفعله شركة يابانية مع الموظفين

فاتن المحمدي

منذ 3 ساعات

“بدل المرتب الكبير”.. لن تتوقع ما تفعله شركة يابانية مع الموظفين

منذ انفجار الفقاعة الاقتصادية اليابانية في أوائل تسعينيات القرن العشرين، ظل الاقتصاد الياباني راكداً ومعه أجور العمال. على الرغم من أن بعض الشركات أعلنت أنها ستزيد الرواتب الأساسية لجذب المواهب الجديدة، إلا أن الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ببساطة لا تملك هذا الخيار لأن ميزانياتها لا تسمح بذلك.

للتنافس مع الشركات الأكبر حجماً، يتعين على هذه الشركات أن تفكر خارج الصندوق وتقدم مزايا جذابة وغير تقليدية في بعض الأحيان للموظفين المحتملين.

في الآونة الأخيرة، اشتهرت شركة تكنولوجيا صغيرة في أوساكا بتقديم المشروبات الكحولية المجانية لموظفيها أثناء ساعات العمل وخلال فترات الراحة من آثار الكحول لتصفية أذهانهم، وفقًا لتقارير Oditycentral.

في العادة، يعتبر شرب الكحول في مكان العمل أمراً غير مستحب، ولكن الأمر ليس كذلك في شركة Trust Ring Co., Ltd.، وهي شركة تكنولوجيا صغيرة في ميدوريباشي، أوساكا.

هنا، يقوم الرئيس شخصيًا بإعداد المشروبات الكحولية ويحتفل بسعادة مع موظفيه كجزء من حملة تنمية الشباب، وإذا شرب أحدهم أكثر من اللازم، فيمكنه استخدام “إجازة صداع الكحول” الخاصة به دون أي استثناءات أو استثناءات للقدوم إلى العمل في وقت متأخر.

“نظرًا لأنني أستخدم نظام “إجازة صداع الكحول”، أستطيع العودة إلى العمل في الساعة 12 ظهرًا”، هذا ما قاله أحد الموظفين مؤخرًا لقناة كانساي التلفزيونية. “أستطيع أن أنام لمدة ساعتين أو ثلاث ساعات إضافية وأعود إلى العمل برأس صافٍ. “أشعر أنني أكثر كفاءة بعد ذلك.”

الرئيس التنفيذي لشركة Trust Ring المحدودة وأوضح أنه توصل إلى هذه المزايا غير العادية لأنه لم يكن قادرًا على تحمل تكاليف دفع رواتب أعلى لموظفيه. كانت محاولته التنافس مع الشركات الكبرى في مجال الرواتب معركة خاسرة، لذلك كان عليه أن يقدم للناس شيئًا يقدرونه أكثر من المال.

وقال الرئيس “الراتب الأساسي في شركتنا هو 222 ألف ين، أو 1466 دولارا، وهذا يشمل بالفعل 20 ساعة من العمل الإضافي، لذا فهو تقريبا الحد الأدنى للأجور”. “لا يمكننا زيادة الراتب الأساسي، لذا أعتقد أن الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم يجب أن تركز على توظيف المواهب ذات التفكير المماثل.”