وكالة اتحادية أمريكية تسحب قضية تمييز بشأن عامل جرى فصله بسبب هويته الجنسية

رفعت الوكالة الفيدرالية الأميركية المسؤولة عن إنفاذ قوانين مكافحة التمييز في مكان العمل دعوى قضائية لرفض قضية موظف تم فصله بسبب توجهه الجنسي وهويته. وبحسب وثائق المحكمة، تتعارض القضية الآن مع الأمر التنفيذي الأخير الذي أصدره الرئيس دونالد ترامب.

قدمت لجنة تكافؤ فرص العمل يوم الخميس اقتراحًا مشتركًا لرفض دعواها القضائية ضد شركة Harmony Hospitality، التي تدير فندق Home2 Suites by Hilton في دوثان، ألاباما. قبل ثمانية أشهر فقط، رفعت الوكالة دعوى قضائية ضد الشركة بسبب طرد موظف تم تحديده كرجل مثلي الجنس غير ثنائي الجنس.

عمل الموظف في نوبة ليلية لدى شركة هارموني هوسبيتاليتي و”قدم نفسه في العمل بطريقة تتفق مع الصور النمطية للجنسين الذكوري”، بحسب الشكوى الأصلية التي تقدمت بها لجنة تكافؤ فرص العمل. ولكن عندما تم استدعاؤه إلى اجتماع خارج أوقات العمل، كان يرتدي “سروالاً رياضياً وأظافر وردية اللون وذيل حصان”.

وبعد معرفة هوية الموظف واتجاهه الجنسي، طالب المالك المشارك للشركة بـ”إخفاء” الموظف بسبب مظهره، وبعد سبع ساعات تم طرده عبر رسالة نصية، بحسب الدعوى القضائية.

تتهم الدعوى القضائية شركة هارموني هوسبيتاليتي بانتهاك المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 من خلال فصل الموظف “على أساس جنسه وتوجهه الجنسي وهويته الجنسية وعدم توافقه مع الصور النمطية للذكور”.