انطلاق الجلسة العامة بـمجلس النواب لمناقشة قانون العمل الجديد
بدأ مجلس النواب جلسته العامة، اليوم الثلاثاء، برئاسة المستشار أحمد سعد النائب الأول لرئيس المجلس. ومن المقرر أن يناقش الاجتماع تقرير اللجنة المشتركة للجنة العمل ومكاتب لجنة الشؤون الدستورية والتشريعية ولجنة التخطيط والموازنة بشأن مشروع قانون مقدم من الحكومة لإقرار قانون العمل. ويناقش مبدئيا مشروع القانون والمواد المطلوب اعتمادها والمادة الأولى المتعلقة بالتعريفات.
بحث النائب عادل عبد الفضيل، رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، تقرير اللجنة المشتركة بشأن مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة.
وأشار الممثل أمام الجمعية العامة إلى أن مشروع قانون العمل يتضمن رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال، دون المساس بمبدأ التوازن بين الطرفين. وذلك لمواكبة التغيرات الجديدة والتطورات الهائلة التي شهدتها مصر في بنيتها التحتية في كافة القطاعات، بما في ذلك الصناعة والتجارة والزراعة. كما يهدف إلى جذب الاستثمارات الوطنية والأجنبية وتعزيز دور القطاع الخاص.
وأوضح أن مشروع قانون العمل يرتكز على فلسفة جديدة تهدف إلى إرساء علاقات عمل متوازنة بين طرفي العملية الإنتاجية وحماية حقوق العمال بما يضمن استمرارية العمل وزيادة الإنتاج.
وأكد النائب أن مشروع قانون العمل يهدف إلى تشجيع الشباب الذين امتنعوا في الآونة الأخيرة عن العمل في القطاع الخاص. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي معالجة النقص في العمالة الماهرة وبذل الجهود لجعل نتائج التعليم والتدريب متماشية مع احتياجات سوق العمل.
وأكدت اللجنة في تقريرها أن مشروع القانون يراعي التوازن بين جانبي العملية الإنتاجية، ويتماشى مع أحكام المواثيق والاتفاقيات الدولية للعمل، ويعد أحد الأدوات التي يمكن استخدامها لخلق مناخ استثماري جاذب دون المساس بحقوق العمال مع ضمان الأمن الوظيفي للعمال.
وأكد تقرير اللجنة أن مشروع القانون يهدف إلى تحقيق التوازن في تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة، بحيث لا يجوز المساس بأحكامه. غير أن بعض الأعمال التي يحددها الوزير المختص بقرار منه تكون مستثناة من ذلك. كما أنه يسمح لصاحب العمل بتشغيل العامل في يوم إجازته دون اعتراض من العامل. إلا أنه يشترط أن يكون هذا الاستخدام مبرراً، وأن يحصل على موافقة الجهة الإدارية. وهذه مسألة تنظيمية ولا تعتبر تدخلاً في صلاحيات صاحب العمل في إدارة المنشأة.
وأعطى المشروع للعمال الحق في إجازة سنوية تتناسب مع مدة خدمتهم، وذلك لاستعادة نشاطهم وحيويتهم. لكن القرار بشأن العطلة تم نقله إلى صاحب العمل حتى لا يتأثر الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك، يُسمح بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة من قبل أي من الطرفين بشرط إخطار الطرف الآخر كتابيًا قبل الإنهاء، وأن يكون الإنهاء قائمًا على أسباب مشروعة وكافية.
وينص القانون على حق العامل في إنهاء عقده لتمكينه من الحصول على عمل آخر يتناسب مع مهاراته وخبراته ولا يعتمد راتبه عليها. يشترط أن يخطر صاحب العمل قبل انتهاء خدمته حتى يتمكن من تسوية أموره.
ويتضمن المشروع نصا يعطي الأولوية لمطالبات الموظفين على كامل أصول صاحب العمل المدين، وحتى تحصيلها قبل التكاليف القانونية. وينص أيضًا على حق صاحب العمل في إغلاق شركته لأسباب اقتصادية.
