مجلس النواب يوافق على تعريفات العامل والأجر والمتدرج

وافق مجلس النواب خلال جلسته العامة اليوم على تعريف مصطلحي “الموظف” و”المتدرب” في المادة الأولى من قانون العمل الجديد.

المادة (1)

في تطبيق أحكام هذا القانون يكون للمصطلحات التالية المعاني المبينة قرين كل منها:

1- العامل: كل شخص طبيعي يعمل بموجب عقد عمل لدى صاحب عمل مقابل أجر وتحت إدارته أو إشرافه. 2- المتدرب: كل من يلتحق بالعمل لدى صاحب عمل بقصد تعلم مهنة أو حرفة أو حرفة مقابل أجر. 3- صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو معنوي يستخدم عاملاً أو أكثر مقابل أجر. 4- الأجر: كل ما يتقاضاه العامل مقابل عمله سواء نقداً أو عيناً، ويشمل ما يلي:

-الأجر الأساسي: الأجر المحدد في عقد العمل وأية بدلات إضافية.

الأجر المتغير: هو باقي مكونات الأجر الذي يتقاضاه الموظف، وعلى وجه الخصوص:

(أ) العمولة أو النسبة: مبلغ من المال يُدفع للعامل مقابل ما ينتجه أو يبيعه أو يكسبه خلال فترة أداء العمل الذي تُخصص له تلك النسبة. (ب) المخصصات: مبلغ من المال أو نسبة من الأجر الأساسي يمنح للعامل مراعاة للظروف الاقتصادية أو الاجتماعية أو الفنية، حيث لا تدخل هذه في الأجر الأساسي. (ج) العلاوات: كل ما يمنح للعامل علاوة على أجره بشرط أن يكون منصوصاً عليه في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو في نظام العمل الأساسي أو جرى العرف على ذلك في صورة علاوة. (د) المكافأة: كل مبلغ نقدي أو عيني يُدفع للموظف مقابل كفاءته أو تميزه أو فعاليته في أداء العمل المكلف به. (هـ) المخصصات: ما يمنح للعامل مقابل ظروف أو مخاطر معينة يتعرض لها أثناء أداء عمله. د) حصة العامل من الأرباح: المبلغ الذي يدفع للعامل من صافي الربح المحقق وفقاً للقوانين المنظمة لذلك.

(ز) الهدية: المقابل الذي يتلقاه الموظف من شخص آخر غير صاحب العمل، بشرط أن يكون من المعتاد دفع مثل هذه الهدية وتوجد قواعد تسمح بتحديد الأجر وفقاً لقواعد الشركة أو الممارسات الجارية. (ح) رسم الخدمة: الرسم النقدي الذي قد يدفعه العملاء في المؤسسات السياحية والفندقية وغيرها من المؤسسات. ويصدر الوزير المختص بالاتفاق مع الوزراء المعنيين ومنظمة النقابة المختصة ومنظمات أصحاب العمل قرار توزيع هذه الزيادة على العمال. (د) المزايا العينية: هي المزايا غير النقدية التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها والتي لا تكون مشروطة بمتطلبات العمل.