ألمانيا تواجه نقصا حادا في العمالة الماهرة: 37 ألف بائع مطلوب بحلول 2027

كيف سيتطور النقص في العمالة الماهرة في ألمانيا في السنوات القليلة المقبلة؟ قام الباحثون في المعهد الألماني للعلوم الاقتصادية (IW) بدراسة هذا الأمر وتوصلوا إلى استنتاج مفاده أن الفجوة الأكبر ستكون بين البائعين. وقدرت الدراسة التي أجراها الباحثون النقص المتوقع بنحو 37 ألف بائع بحلول عام 2027.

وتعاني ألمانيا بالفعل من نقص البائعين في العديد من الأماكن. وقد وصل عدد العاطلين عن العمل في هذه المنطقة إلى 45 ألف شخص عام 2022، وهو أقل بكثير من عدد الوظائف الشاغرة في هذه المنطقة (65 ألف وظيفة شاغرة).

وبحسب مؤلف الدراسة والخبير الاقتصادي في المعهد، ألكسندر بورستيدت، فإن النقص يرجع أيضا إلى أن العديد من الموظفين أعادوا توجيه أنفسهم مهنيا خلال جائحة كورونا ولم يعودوا إلى وظائفهم القديمة.

مع حوالي 850.000 موظف، يعد محترفو المبيعات رابع أكبر مجموعة مهنية في ألمانيا. تشمل هذه الفئة التجار وموظفي المبيعات – الأشخاص الذين يتواصلون مع العملاء في المتاجر، مثل الصرافين أو موظفي المبيعات الآخرين.

ويتوقع الخبراء أن يكون ثاني أكبر نقص في العمالة الماهرة بين المعلمين. وتشير الحسابات إلى أنه من الممكن أن يكون هناك أكثر من 27600 وظيفة شاغرة في قطاع التعليم بحلول عام 2027.

وقال بورستيدت إن عدد الموظفين في هذا المجال يتزايد، ولكن ليس بالسرعة الكافية لتلبية الاحتياجات المتزايدة بسرعة. وقال: “نحن بحاجة إلى المزيد من المعلمين حتى يتمكن الآباء من العمل أكثر”، لافتاً إلى أن هناك أيضاً نقصاً في العاملين المهرة في العمل الاجتماعي والتمريض وتكنولوجيا المعلومات.

بشكل عام، تفترض الدراسة أن فجوة المهارات في ألمانيا ستزداد في السنوات المقبلة، على الرغم من أن الزيادة ستكون أكبر في شرق ألمانيا، حيث سيتقاعد الكثير من الناس في السنوات المقبلة ولن يكون هناك عدد كاف من العمال الشباب ليحلوا محلهم هم.

وبحلول عام 2027، يتوقع المعهد أن يكون أكبر انخفاض في التوظيف بين العمال شبه المهرة وغير المهرة في صناعة المعادن وبين موظفي البنوك المهرة.

“إن العبارة القديمة “كن آمنًا واحصل على تدريب مصرفي” لم تعد صالحة. قال بورستيد: “البنوك لا تعرف ماذا تفعل مع الأشخاص عند نقاط الخروج لأن العديد من الفروع مغلقة والعملاء يقومون بمعاملاتهم المصرفية عبر الإنترنت”.

وأوصى الخبير الاقتصادي باتخاذ إجراءين لمعالجة النقص في المهارات: يجب على أصحاب العمل محاولة إبقاء كبار السن في العمل لفترة أطول، ويجب استخدام المهاجرين لسد هذه الفجوات.