الإمارات: غرامة مالية تصل إلى مليون درهم لمخالفي قانون تنظيم العمل

أصدرت حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة مرسوماً بتعديل بعض أحكام قانون تنظيم علاقات العمل.

ويهدف المرسوم إلى ضمان كفاءة سوق العمل في الدولة وزيادة تنافسيته وتنظيم علاقات العمل وتحديد حقوق والتزامات أطرافه بشكل متوازن وتوفير الحماية لهم وضمان إعمال حقوقهم. خلال فترة معينة لتمكين الإطار القانوني.

وتضمنت التغييرات فرض غرامة لا تقل عن 100 ألف درهم (الدولار يعادل 3.67 درهم) وبحد أقصى مليون درهم على كل من استخدم أو جلب أو استخدم عاملاً غير مرخص له بالعمل لديه وتركه. بدون عمل، أو استخدم تصاريح العمل في غير الغرض الذي صدرت من أجله، أو أغلق منشأة أو أوقفت نشاطها دون اتخاذ إجراءات لتنظيم حقوق العمال، أو استخدم حدثاً بالمخالفة لأحكامه.

وحدد المرسوم عقوبة العمالة الوهمية، بما في ذلك التأميم الوهمي، بغرامة لا تقل عن 100.000 درهم ولا تزيد على مليون درهم لكل صاحب عمل يتحايل على أحكام القوانين أو اللوائح أو القرارات المنظمة لسوق العمل وينص على له أو لعدد من الموظفين بشكل وهمي. وتتعدد العقوبة بتعدد الموظفين الذين تم تعيينهم صورياً.

كما نص المرسوم على عدم جواز رفع الدعوى الجزائية عن جريمة التوظيف الكاذب إلا بناء على طلب وزير الموارد البشرية والتوطين أو من يفوضه. كما سمح للوزارة بإجراء التصالح بناء على تطبيق المرسوم قبل إصدار الحكم بدفع مبلغ يعادل (50%) على الأقل من الحد الأدنى للغرامة المقررة لهذه الجريمة، بالإضافة إلى مبلغ الغرامة المقررة لهذه الجريمة. رد كافة قيم الحوافز المالية التي حصل عليها موظفوه الوهميون، وتنتهي الدعوى الجنائية بسداد مبلغ التعويض.

وبموجب المرسوم الجديد، تتولى محاكم الاستئناف إحالة كافة الطلبات والمنازعات والشكاوى التي لديها فيما يتعلق بتنظيم علاقات العمل إلى المحكمة الابتدائية المختصة، باستثناء المنازعات التي تم الفصل فيها أو التحفظ عليها لإصدار الحكم.